教育プログラム

目指す看護師の育成のため個人が主体性を持った学びができるよう支援する教育・研修プログラムを整えています。

当院では看護師の仕事を高度な技術を持った医療専門職ととらえています。看護師には人間愛に支えられたハートだけでなく、確かな知識に裏打ちされた実践実務能力も不可欠です。

新人教育では、専門職としての誇りと自信を持ちながら看護にあたれるような教育プログラムを採用しています。4月～6月は職場環境に慣れ、1日の看護業務のイメージができることを目指しています。あわせて業務につきながら集合研修では、安全・感染をはじめ、基礎看護技術や看護記録について学びます。7月～9月は自己の役割を認識でき、患者の状態に合わせた一日の業務計画を立て、行動できることを目指しています。集合研修では急変時対応、医療機器の取り扱い、薬剤管理について学びます。10月～12月は24時間継続した看護を考え患者と関わることができ、日勤・夜勤業務で優先順位を考えることができることを目指しています。集合研修では多重課題、訪問看護・介護保険制度について学びます。2月、3月には1年の振り返りを行っています。また、ジョブローテーション前にはフォローアップ研修も取り入れています。

継続教育プログラムとしては、看護実践能力習熟段階に基づいたAMG看護クリニカルラダーに沿った研修を行っています。
各レベルの到達目標は以下の通りです。
レベルⅠ：標準的な実践を自立して行う
レベルⅡ：個別状況に応じた判断と実践を行う
レベルⅢ：幅広い視野で予測的に判断し、実践を行いロールモデルとなる
レベルⅣ：より複雑な状況において創造的な実践を行い、組織や分野を超えて参画する。

ラダー研修は医療安全、多職種協働、倫理・意思決定、救急救命を集合研修で行っています。また自己研鑽のための動画研修を企画し、各個人が自主的に自己研鑽できるよう支援しています。