当院では、看護師の仕事を高度な技術を持った医療専門職ととらえています。看護師には人間愛に支えられたハートだけでなく、確かな知識に裏打ちされた実践実務能力も不可欠です。新人教育では、専門職としての誇りと自信を持ちながら看護にあたれるように、個人の希望や特性を活かした教育プログラムを採用しています。
4〜6月は日常業務への適応や夜勤体験が課題で、患者様の観察、心電図の基礎知識、多職種との交流研修、看護記録、医療安全教育を学びます。7〜9月は夜勤業務への対応が課題で、救急時の対応、麻薬・劇薬の取り扱いと管理を学びます。10〜12月は業務遂行能力の充実が課題で、感染業務研修を学び、事例検討発表会で発表します。3ヶ月目・6ヶ月目には「振り返り」、1年目には「評価」を実施します。
継続教育プログラムとしては、卒後2〜3年目は「日々のリーダー業務ができる」、4年目以降は「チームリーダーとしての役割ができる」、6年目以降は「中堅看護師としての役割と自己の課題に取り組むことができ、臨床エキスパート、看護教育者、看護管理者など将来の進路を見定めること」が課題です。それに合わせて、看護実践、看護研究、看護過程と記録研修、看護理論と実践研修（2〜3年目）、リーダーシップ研修、チームリーダートレーニング、専門技術研修、人間関係研修（4年目以降）、中堅看護師研修、教育担当研修、臨床指導者研修、ワークアウト・ファシリテーター研修、看護管理者研修（6年目以降）などのプログラムが用意されています。
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１．新卒者研修（集中研修）
２．フォローアップ研修（4月から5月）
３．フォローアップ研修（6月から3月）
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卒後２〜３年目日々のリーダー業務ができる
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卒後４年目以降チームリーダーとしての役割ができる
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卒後５年目以降中堅看護師としての役割と自己の課題に取り組むことができる
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臨床エキスパート看護教育者 |
